Jangan lupa sertai Tiktok, Youtube, Telegram, Twitter, Instagram dan Facebook kami untuk berita terkini.
KUALA LUMPUR, 21 Disember 2022 – Kerajaan digesa untuk tidak menangguhkan lagi penguatkuasaan pindaan Akta Pekerjaan.
Presiden Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC), Effendy Abdul Ghani berkata, penangguhan tidak sepatutnya dibenarkan kerana majikan telah diberi masa yang cukup untuk membuat persediaan bagi perubahan itu.
“Pindaan itu sepatutnya berkuat kuasa pada bulan September, tetapi ini telah ditangguhkan kepada 1 Jan.”
Jelasnya, pindaan Akta Pekerjaan bukan sahaja dapat memberi manfaat kepada pekerja, malah akan memberi faedah juga kepada majikan dan ekonomi.
Akta yang dipinda itu memperuntukkan cuti bersalin 98 hari, mengurangkan waktu bekerja daripada 48 jam kepada 45 jam seminggu, dan lanjutan kelayakan bayaran lebih masa kepada mereka yang berpendapatan sehingga RM4,000 sebulan.
“Kenaikan siling gaji mereka yang berhak mendapat lebih masa akan membawa kepada pendapatan lebih tinggi yang akan membawa kepada kuasa beli yang lebih tinggi.”
Tambahnya lagi, untuk waktu kerja fleksibel, itu berdasarkan persetujuan bersama antara majikan dan pekerja.
Semalam, lima persatuan yang mewakili golongan peruncit menggesa Menteri Sumber Manusia, V Sivakumar untuk menangguhkan lagi pelaksanaan pindaan Akta Pekerjaan.
Persatuan itu berkata industri runcit baru mula pulih daripada kemunduran yang disebabkan oleh pandemik COVID-19, dan mereka bimbang kesan buruk daripada penguatkuasaan akta tersebut.
“Kami menyokong beberapa perubahan, tetapi masa adalah isu,” kata Presiden Persekutuan Majikan Malaysia Syed Hussain Husman.
“Sekarang bukan masa yang sesuai untuk melaksanakan perubahan yang akan meningkatkan kos menjalankan perniagaan.”
Beliau berkata, terdapat keperluan untuk mengkaji semula beberapa pindaan, termasuk klausa yang menyatakan akta itu meliputi semua pekerja tanpa mengira jawatan.
“Di bawah pindaan itu, mereka yang bergaji RM4,000 dan ke atas kini layak mendapat hari rehat, cuti umum dan waktu kerja tertentu, tetapi tidak disebut sama ada mereka boleh diwajibkan bekerja pada hari rehat atau cuti umum atau masukkan waktu tambahan,” katanya.
“Ada keperluan untuk kejelasan kerana banyak syarikat multinasional melabur di Malaysia dan mereka beroperasi di banyak negara dengan zon waktu berbeza. Ini memerlukan pekerja Malaysia bekerja pada waktu ganjil.”
